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Im HR Bereich liegt der Schwerpunkt darauf, Veränderungsprozesse nachhaltig in der Organisation, also im Denken und Handeln der Mitarbeiter zu verankern.

Hier einige Beispiele für die Arbeit an Themen in Verbindung mit dem Personalbereich.

 

 

Es gilt nicht Symptome zu bekämpfen, sondern ganzheitlich Lösungen zu entwickeln, die langfristig den Erfolg von Veränderungen sichern.

 

Über uns

Der Initiator und Gründer dieses zusätzlichen Angebotes von Management Transfair, Mario Radomski, hat breite Erfahrung im Bereich Unternehmensberatung und Organsationsentwicklung auf fast allen Ebenen.

- auf der Systemebene der Berufsbildung in der Vor-Ort-Beratung von Bildungsministerien im Ausland,

- auf der Organisationsebene als Geschäftsführer und Interimsmanager, Personalreferent Aus- und Weiterbildung,

- auf der Beratungsebene national und international in den Bereichen Handel, Industrie, Handwerk, Bauwirtschaft und Berufsbildung,

- auf der Praxisebene in Schulen und Universitäten, langjährig tätig in der Schulung von Führungskräften, Ausbildern und Praxisanleitern, Lehrbeauftragter an der Hamburger Fernhochschule. Erfahren in Management Trainings im Spektrum Kommunikation, Personalgewinnung, Assessments, Projektmanagement bis Betriebswirtschaft bei vielen nahmhaften Bildungsträgern in Deutschland.


Management TransFair

Mario Radomski

Schlieffenstr. 51, D-42329 Wuppertal

+49 202.695.2729

+49 160-8420178

support@management-transfair.de

Mo-Fr: 09.00 - 17.00 GMT+2


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